第122章 文化冲突与解决(第1/1 页)
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随着韩婉心、李翔和许峰的公司深入全球市场，他们的产品和技术开始触及世界的每一个角落。然而，随之而来的，不仅仅是商机和成功，还有一个挑战——文化冲突。
他们的第一个大的文化挑战发生在与一家中东公司的合作过程中。这家公司对韩婉心团队的技术非常感兴趣，并希望能引进他们的产品来提升自己的业务效率。然而，在初步的沟通过程中，双方就遇到了意料之外的困难。
一开始，问题出现在双方的商务会议安排上。中东公司坚持要在周末进行线上会议，因为按照他们国家的习惯，周末是正常的工作日。而韩婉心和她的团队则习惯于在周一到周五工作，周末休息。这个小小的差异，差点就让双方的沟通陷入僵局。
“我们完全没考虑到这一点。”许峰在内部会议上说，“这真是一个我们从未遇到过的问题。”
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